Employer Branding & Content
Foto- und Videoproduktion in deinem Betrieb: echte Gesichter, echte Arbeitsplätze, keine Stockbilder.
Leistung ansehenProblem: keine Bewerbungen
Mitarbeiter gewinnen, die gar nicht aktiv gesucht haben.
Mitarbeitergewinnung funktioniert nicht nur über Stellenportale. Wir zeigen deinen Betrieb mit Social Recruiting auf Instagram und Facebook: ehrlich, sichtbar und mit einem einfachen Bewerbungsweg.
- Content-Produktion vor Ort in deinem Betrieb
- Bewerbung in unter 2 Minuten
- Kosten pro Bewerbung messbar
- 30 Tage
- passendes Personal einstellen
- regional
- Werbeanzeigen
- 40 €
- im Schnitt pro qualifizierter Bewerbung
Unternehmen aus Neumünster, Kiel und ganz Schleswig-Holstein arbeiten mit uns
Kennst du das?
Die Stelle ist offen – und bleibt es.
Fast jeder Betrieb, mit dem wir sprechen, hat dieselben Erfahrungen gemacht, bevor Recruiting-Marketing dazukam:
Auf Stellenanzeigen kommen kaum noch Rückmeldungen – und wenn, dann unpassende.
Portale und Zeitungsanzeigen kosten Geld, ohne dass jemand sagen kann, was sie gebracht haben.
Gute Leute sind bereits in Arbeit und schauen sich nirgends um.
Aufträge müssen abgesagt oder verschoben werden, weil das Team zu klein ist.
Nach außen ist nicht erkennbar, wie gut es im Betrieb eigentlich läuft.
Bewerbungen bleiben liegen, weil sich im Alltag niemand kümmert.
Die Lösung
So machen wir dich zum sichtbaren Arbeitgeber.
Recruiting-Marketing ist kein Anzeigentext, sondern eine Kette: gesehen werden, überzeugen, einfach bewerben, schnell reagieren. Wir bauen jedes Glied davon.
Social Recruiting
Kampagnen auf Instagram und Facebook – zielgerichtet im passenden Umkreis deines Betriebs.
Leistung ansehenKarriereseite
Klare Vorteile, Team-Einblicke und ein kurzes Formular ohne Lebenslauf-Pflicht und Hürden.
Leistung ansehenArbeitgeber-Positionierung
Wir arbeiten heraus, warum man bei dir arbeiten will – und formulieren es so, dass es glaubwürdig bleibt.
Leistung ansehenBewerberprozess
Automatische Eingangsbestätigung, Übersicht über alle Bewerbungen, klare Zuständigkeiten.
Leistung ansehenAuswertung
Wir messen Bewerbungen und Kosten pro Bewerbung – und schieben Budget auf die Anzeigen, die liefern.
Leistung ansehenVorher / Nachher
Vom stillen Betrieb zum gefragten Arbeitgeber.
Vorher
- Stellenanzeigen laufen ins Leere.
- Nur aktiv Suchende sehen die Stelle überhaupt.
- Der Bewerbungsweg verlangt Anschreiben, Lebenslauf und Geduld.
- Bewerbungen bleiben tagelang unbeantwortet.
- Recruiting-Kosten sind nicht bewertbar.
Nachher
- Dein Betrieb ist im Umkreis sichtbar – auch bei Nicht-Suchenden.
- Kampagnen erreichen genau die Berufsgruppe und den Radius, den du brauchst.
- Bewerbung per Handy in unter zwei Minuten.
- Automatische Bestätigung, klare Reaktionszeit, nichts geht verloren.
- Kosten pro Bewerbung als feste Kennzahl.
Referenzen
Erst schauen, dann entscheiden.
Auf der Referenzseite stehen Projekte, die wir für Unternehmen aus Neumünster und der Region begleitet haben – von Websites über Social Media bis Print. Schau dich dort in Ruhe um und sieh, was zu deinem Unternehmen passen könnte.
- Website
- Social Media
- Branding
- Foto & Video
Ablauf
So kommst du in vier Schritten dorthin.
- 01
Erstgespräch
Welche Stellen brennen, welcher Radius, was macht dich als Arbeitgeber besonders? 20 Minuten, kostenlos.
- 02
Positionierung
Wir schärfen deine Arbeitgeberbotschaft und planen den Drehtag in deinem Betrieb.
- 03
Produktion & Setup
Foto und Video vor Ort, Karriereseite, Formular und Kampagnen werden aufgebaut.
- 04
Kampagne & Optimierung
Ausspielen, Bewerbungen auswerten, nachschärfen – bis passende Bewerbungen kommen.
Kontakt
Welche Stelle willst du besetzen?
Sag uns kurz, welche Position offen ist und in welchem Umkreis du suchst. Wir sagen dir ehrlich, ob und wie wir das lösen können.
Dein AnsprechpartnerTobias GreweErster Kontakt und projektverantwortlich – ohne Umwege über Callcenter.
- Neumünster · für ganz Schleswig-Holstein und Hamburg
- Antwort meist innerhalb von 24 Std.
Einsatzgebiet
Aus Neumünster – für Schleswig-Holstein und digital deutschlandweit.
Unser Sitz ist in Neumünster. Termine vor Ort, Shootings und Workshops machen wir in Neumünster, Kiel und ganz Schleswig-Holstein. Alles, was digital läuft, betreuen wir für Unternehmen in ganz Deutschland – per Video-Call, Telefon und mit festem Ansprechpartner.
Häufige Fragen
Mitarbeiter gewinnen – häufige Fragen.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Bei regionalen Social-Recruiting-Kampagnen sind erste Bewerbungen in der Regel innerhalb von zwei Wochen nach Start realistisch – vorausgesetzt, Inhalte und Bewerbungsformular stehen.
Wir haben es über Stellenportale versucht – warum soll das hier anders sein?
Portale erreichen vor allem Menschen, die aktiv suchen. Social Recruiting über Instagram und Facebook kann zusätzlich Personen erreichen, die offen für eine passende neue Stelle sind.
Müssen wir vor die Kamera?
Es hilft enorm. Echte Gesichter und echte Arbeitsplätze schlagen jedes Stockfoto. Wir drehen vor Ort, führen locker durch und arbeiten so, dass sich auch kamerascheue Teams wohlfühlen.
Was passiert mit den Bewerbungen?
Die Bewerbungen laufen an einer Stelle zusammen, mit automatischer Eingangsbestätigung. Wichtig ist die Reaktionszeit: Wer sich innerhalb von 24 Stunden meldet, gewinnt. Den Ablauf richten wir mit dir gemeinsam ein.
Für welche Berufe funktioniert das?
Besonders gut bei gewerblich-technischen Berufen, Handwerk, Pflege, Gastronomie, Verkauf und Fahrpersonal – also überall dort, wo klassische Ausschreibungen kaum noch Rückmeldungen bringen.
Was kostet eine Bewerbung?
Das hängt von Beruf, Region und Wettbewerb ab. Wir messen die Kosten pro Bewerbung von Tag eins an und optimieren darauf – bei Voigt Haustechnik lagen sie am Ende 40 % unter dem Start.
Bereit für den nächsten Schritt?