Arbeitgeberbotschaft entwickeln
Wir arbeiten mit dir heraus, was die Stelle und deinen Betrieb als Arbeitgeber ausmacht.
Online-Marketing · Social RecruitingSocial Recruiting: Fachkräfte über
Social Recruiting: Fachkräfte über
Instagram und Facebook erreichen
Social Recruiting heißt: Wir zeigen deinen Betrieb als Arbeitgeber dort, wo Fachkräfte täglich unterwegs sind – auf Instagram und Facebook. Mit echten Aufnahmen aus deinem Team, einer regional ausgespielten Kampagne und einer Kurzbewerbung per Handy. Wir sind keine Personalvermittlung: Die Bewerbungen landen direkt bei dir.
- individuell
- Auf deine Ziele und Ausgangslage abgestimmt
- nachvollziehbar
- Maßnahmen und Entwicklung gemeinsam einordnen
- regional
- Passend zu deinem Einsatzgebiet
Leistungsumfang
Was wir für dich umsetzen.
Teamaufnahmen vorbereiten
Wir zeigen Arbeitsalltag und Team in abgestimmten Foto- und Videoanzeigen.
Recruiting-Videos für deinen BetriebKampagne aufsetzen
Wir richten Facebook- und Instagram-Anzeigen auf Stelle und vereinbartes Einzugsgebiet aus.
Kurzbewerbung aufbauen
Wir gestalten einen mobilen Bewerbungsweg mit den für die Stelle relevanten Fragen.
Rückmeldung organisieren
Wir stimmen Empfehlungen zum internen Umgang mit eingehenden Bewerbungen mit dir ab.
Bewerbungen auswerten
Wir betrachten Kampagnenkosten und Kontakte gemeinsam mit deiner Rückmeldung zur Eignung.
Das bekommst du
Was Social Recruiting deinem Unternehmen bringt.
Wir richten die Maßnahmen an deinen Zielen aus und stimmen mit dir ab, welche Ergebnisse wir im vereinbarten Umfang erarbeiten.
Sichtbarkeit
Deinen Betrieb als Arbeitgeber zeigen.
Echte Einblicke machen Aufgaben und Arbeitsumfeld greifbar.
- Stellenprofil geklärt
- Arbeitgeberbotschaft formuliert
- Team authentisch gezeigt
Bewerbung
Den ersten Kontakt erleichtern.
Ein mobiler Bewerbungsweg fragt die für den Einstieg wichtigen Informationen ab.
- Fragen abgestimmt
- Kontaktweg vorbereitet
- Bewerbung mobil nutzbar
Überblick
Kontakte gemeinsam einordnen.
Deine Rückmeldung zu Bewerbungen ergänzt die Auswertung der Kampagne.
- Kontakte ausgewertet
- Kosten eingeordnet
- Anzeigen weiterentwickelt
Immer dabei
Egal welches Ziel – das bekommst du mit Social Recruiting.
Stellenprofil
Abgestimmte Aufgaben, Anforderungen und Arbeitgeberbotschaft.
Kampagnenplan
Vorgehen für Anzeigen und Einzugsgebiet.
Recruiting-Creatives
Abgestimmte Foto- und Videoanzeigen im vereinbarten Umfang.
Bewerberfunnel
Mobiler Bewerbungsweg mit passenden Fragen.
Empfehlungen zur Rückmeldung
Hinweise für deinen internen Umgang mit neuen Bewerbungen.
Kampagnenauswertung
Einordnung von Kosten, Kontakten und deiner Rückmeldung zur Qualität.
Der konkrete Umfang von Umsetzung und Begleitung wird im Angebot mit dir festgehalten.
Vorteile für dein Unternehmen
Personalsuche muss planbar werden.
Reichweite statt Warten
Du erreichst Fachkräfte, die in einem Job sind und nicht aktiv suchen.
Zügige Reaktionen
Kampagne und Bewerberfunnel sind auf eine schnelle Kurzbewerbung ausgelegt.
Regional begrenzt
Nur Menschen, die den Weg zu dir realistisch fahren können.
Messbare Ergebnisse
Kosten pro Bewerbung transparent – wir verstärken, was wirkt.
Für wen ist Social Recruiting sinnvoll?
Du möchtest offene Stellen sichtbar machen und auch Menschen erreichen, die nicht aktiv auf Stellenportalen suchen, aber für einen Wechsel offen sein könnten.
Kampagne und Bewerbung zusammendenken
Wir klären Stellenprofil und Arbeitgeberbotschaft, bereiten Anzeigen vor und bauen einen kurzen mobilen Bewerbungsweg mit passenden Fragen auf.
Keine Personalvermittlung
Wir kümmern uns um Kampagne und Bewerbungsweg; die Bewertung der Bewerbungen, Gespräche und Einstellung bleiben bei dir im Unternehmen.
Kosten
Was kostet Social Recruiting?
Auch bei Social Recruiting unterscheiden wir Werbebudget für Meta und die Betreuung durch uns – Kampagne, Aufnahmen und Bewerberfunnel. Was sinnvoll ist, hängt von diesen Faktoren ab. Nach dem Erstgespräch erhältst du ein festes Angebot.
Berufsbild
Manche Berufe erfordern mehr Aufklärung und Vertrauensaufbau als andere.
Zielgebiet
Ein realistischer Pendelradius bestimmt die Größe der Zielgruppe.
Aufnahmen
Recruiting-Videos und -Fotos vor Ort sind aufwändiger, wirken aber deutlich glaubwürdiger.
Du bekommst nach dem Erstgespräch ein festes Angebot.
Festes Angebot anfragenAblauf
So läuft die Zusammenarbeit.
- 01
Erstgespräch: offene Stelle, Zielgebiet und Wunschprofil klären – kostenlos.
- 02
Arbeitgeberbotschaft schärfen, Aufnahmen im Betrieb planen.
- 03
Bewerberfunnel und Kampagne aufsetzen, Ausspielung starten.
- 04
Bewerbungen auswerten, Anzeigen nachschärfen, Budget auf das Beste konzentrieren.
Branchen
Für diese Betriebe suchen wir Fachkräfte.
Handwerk und KMU mit echtem Fachkräftebedarf – im Raum Neumünster, Kiel und digital deutschlandweit.
Handwerk, Bau & Haustechnik
Gesellen, Monteure und Azubis aus der Region.
Gesundheit & Pflege
Praxis- und Pflegepersonal im Einzugsgebiet.
Beauty & lokale Dienstleistung
Fachkräfte für Studio und Salon.
Handel & Logistik
Verkauf, Lager und Fahrer.
Gastronomie & Hotel
Service- und Küchenpersonal.
Dienstleister & B2B
Fach- und Bürokräfte mit klarer Perspektive.
Kontakt
Lass uns deine offene Stelle besetzen.
Im Erstgespräch klären wir deine Ausgangslage, Ziele und den passenden Umfang. Danach erhältst du ein festes Angebot.
Dein AnsprechpartnerTobias GreweErster Kontakt und projektverantwortlich – ohne Umwege über Callcenter.
- Neumünster · für ganz Schleswig-Holstein und Hamburg
- Antwort meist innerhalb von 24 Std.
Häufige Fragen
Social Recruiting – kurz erklärt.
Was ist Social Recruiting?
Dabei machen Anzeigen auf Facebook und Instagram deinen Betrieb und offene Stellen sichtbar und führen zu einem Bewerbungsweg.
Seid ihr eine Personalvermittlung?
Nein, wir übernehmen Kampagne und Bewerberfunnel. Auswahl, Gespräche und Einstellung liegen bei dir.
Was kostet Social Recruiting?
Stellenprofile, Aufnahmen und Bewerbungsweg bestimmen den Umfang unserer Arbeit; das Meta-Werbebudget kommt hinzu. Nach dem Erstgespräch erhältst du ein festes Angebot.
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
Wir klären die Stelle, bereiten Anzeigen und Bewerbungsweg vor und stimmen den Start ab. Deine Rückmeldungen fließen in die Optimierung ein.
Wie schnell kommen Bewerbungen?
Das hängt von Stelle, Region, Angebot und Arbeitsmarkt ab. Eine feste Frist oder erfolgreiche Besetzung garantieren wir nicht.
Müssen Bewerber einen Lebenslauf senden?
Der erste Kontakt kann über eine Kurzbewerbung ohne Lebenslauf erfolgen. Welche Angaben notwendig sind, stimmen wir für deine Stelle ab.
Was braucht ihr von meinem Betrieb?
Wir benötigen ein klares Stellenprofil, ehrliche Einblicke in den Arbeitsalltag und einen Ansprechpartner für Freigaben und Bewerbungen.
Wer meldet sich bei den Bewerbern?
Dein Betrieb übernimmt die persönliche Rückmeldung und die weitere Auswahl. Wir geben Empfehlungen für einen klaren internen Ablauf.
Bereit für den nächsten Schritt?